Controle de jornada e ponto
Exigir o celular pessoal para registrar o ponto pode gerar discussão sobre custos e indenização. O controle precisa ser estruturado com cuidado.
Direito do Trabalho Patronal · Civil e Família
Orientação trabalhista para empresas, RH e gestores, com atenção às decisões recentes da Justiça do Trabalho, para a dúvida não virar passivo.
Onde a orientação preventiva faz diferença
Exigir o celular pessoal para registrar o ponto pode gerar discussão sobre custos e indenização. O controle precisa ser estruturado com cuidado.
O poder diretivo do empregador tem limite. Pressionar ou influenciar o voto de trabalhadores pode ser reconhecido como assédio eleitoral.
Muito do passivo nasce na conduta do dia a dia. Orientar quem lidera é parte da prevenção.
A Justiça do Trabalho muda de entendimento. Acompanhar as decisões recentes ajuda a ajustar a rotina antes do conflito.
Gestão responsável também é prevenção. Rever práticas antes de uma reclamação é mais simples do que responder a ela.
Atuação também em questões civis e de família, para pessoas que precisam de orientação clara.
Cada situação depende dos fatos, dos documentos e da decisão aplicável. A orientação vem depois da análise do seu caso.
Como a Dra. Tielle atua
Ela entende como a empresa funciona, a rotina de RH e onde estão as decisões sensíveis.
Práticas, políticas e documentos são revisados à luz das decisões atuais.
Você recebe recomendações objetivas, com os próximos passos para gestores e RH.
Sobre a Dra. Tielle
Tielle Menezes é advogada (OAB/SP 396.080) e atua em Direito do Trabalho patronal e em Direito Civil e Família, por meio da Sociedade Individual de Advocacia que leva o seu nome.
Compartilha atualizações jurisprudenciais e conteúdo jurídico em linguagem acessível, porque quem entende o que mudou decide melhor.
OAB/SP 396.080
Direito do Trabalho Patronal, Civil e Família
Dúvidas frequentes
O foco é o Direito do Trabalho patronal, mas ela também atua em Direito Civil e Família. Conte o seu caso e ela diz como pode ajudar.
Não. A orientação preventiva existe para ajustar práticas antes de qualquer reclamação.
Se for empresa: políticas internas, contratos de trabalho e a prática atual em discussão. Se faltar algo, vale conversar mesmo assim.
Não. Nenhum advogado sério pode garantir resultado. Você recebe uma análise honesta e uma orientação clara.
Conte a sua situação e receba uma primeira orientação.
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